1. HOUPU hecht groot belang aan de publiciteit en voorlichting over wet- en regelgeving, benadrukt de voorbeeldrol van leidende kaders op het gebied van morele normen, eist van alle leidende kaders dat zij zich houden aan morele normen in werk en leven, en moedigt medewerkers aan toezicht te houden op de woorden en daden van leidinggevenden. kaders via de ideeënbus van het bedrijf, de nietmachine, de telefoon, enz.
2. HOUPU beoefent serieus het concept van integriteit, strikte uitvoering van de morele principes, wees eerlijk en betrouwbaar, handelt in overeenstemming met de wet, betaalt belastingen in overeenstemming met de wet, het wanbetalingspercentage van het contract is nul, nooit wanbetaling op bankleningen, illegaal werknemersnummer nul is, bij klanten, gebruikers, het publieke morele imago, een goede kredietwaardigheid in de samenleving. Bij de hervorming van integriteit en andere ethische normen om de erkenning van de gemeenschap te verkrijgen in de hoge evaluatie, AAA-ratingcertificaat.
3. HOUPU heeft aandacht voor de mening van al het personeel, opent diverse kanalen om naar de stem van medewerkers te luisteren en maakt gerichte analyses en verbeteringen. Het hoofdkanaal is de ‘CEO mailbox’. De meningen en suggesties van medewerkers over de ontwikkeling van het bedrijf kunnen in de vorm van brieven in de brievenbus van de CEO worden afgeleverd. Het personeelscomité, geleid door de vakbond, richt in elk centrum een vakbondsgroep op, verzamelt op verschillende manieren de meningen van de werknemers en de vakbond geeft feedback aan het bedrijf; Medewerkerstevredenheidsonderzoek: De personeelsafdeling stuurt eenmaal per jaar een formulier voor een tevredenheidsenquête naar alle medewerkers om hun meningen en informatie te verzamelen.
4. Als innovatieve onderneming houdt HOUPU zich stevig aan specialisatie en leidt haar toekomstige ontwikkeling met technologische innovatie, managementinnovatie en marketinginnovatie. Het bedrijf hecht groot belang aan kennismanagement en het cultiveren van culturele geletterdheid, en daarom beschouwt het cultuur en onderwijs als zijn belangrijkste terrein van openbaar welzijn. Er werd hulp verleend door deelname aan de Leshan Education Promotion Association, het verstrekken van financiële hulp aan behoeftige studenten en het opzetten van praktijkbases voor universiteiten.
Bedrijfscultuur
Oorspronkelijke ambitie
Sociale betrokkenheid met een brede geest.
Visie
Word een wereldwijde leverancier met toonaangevende technologie van geïntegreerde oplossingen in apparatuur voor schone energie.
Missie
Efficiënt gebruik van energie om de menselijke omgeving te verbeteren.
Kernwaarde
Droom, passie, innovatie, leren en delen.
Ondernemersgeest
Streef naar zelfverbetering en streef uitmuntendheid na.
Werkstijl
Om verenigd, efficiënt, praktisch en verantwoordelijk te zijn en naar perfectie in het werk te streven.
