1. HOUPU hecht groot belang aan de bekendmaking en voorlichting over wet- en regelgeving, benadrukt de voorbeeldrol van leidinggevenden op het gebied van morele normen, vereist van alle leidinggevenden dat zij zich in werk en privéleven aan morele normen houden, en moedigt werknemers aan om toezicht te houden op de woorden en daden van leidinggevenden via de suggestiebox, nietmachine, telefoon, enz. van het bedrijf.
2. HOUPU brengt het concept van integriteit serieus in de praktijk, houdt zich strikt aan de morele principes, is eerlijk en betrouwbaar, handelt volgens de wet, betaalt belasting conform de wet, heeft een nulpercentage aan contractbreuken, is nooit in gebreke gebleven met bankleningen, heeft geen illegale werknemers in dienst en streeft naar een goede reputatie bij klanten, gebruikers en het publiek. HOUPU heeft een goede kredietwaardigheid opgebouwd in de samenleving. Door de hervormingen op het gebied van integriteit en andere ethische normen heeft HOUPU erkenning gekregen van de gemeenschap en een hoge waardering behaald, waaronder een AAA-kredietrating.
3. HOUPU hecht waarde aan de mening van alle medewerkers, opent diverse kanalen om naar de stem van de werknemers te luisteren en maakt gerichte analyses en verbeteringen. Het belangrijkste kanaal is de "CEO-mailbox". Medewerkers kunnen hun mening en suggesties over de ontwikkeling van het bedrijf schriftelijk aan de CEO doorgeven. De personeelscommissie, onder leiding van de vakbond, richt in elk centrum een vakbondsgroep op, verzamelt op verschillende manieren de meningen van de medewerkers en geeft deze vervolgens door aan het bedrijf. Medewerkerstevredenheidsonderzoek: De afdeling personeelszaken stuurt jaarlijks een enquêteformulier naar alle medewerkers om hun mening en informatie te verzamelen.
4. Als innovatief bedrijf houdt HOUPU vast aan specialisatie en stuurt het zijn toekomstige ontwikkeling aan met technologische, management- en marketinginnovatie. Het bedrijf hecht grote waarde aan kennismanagement en de bevordering van culturele geletterdheid, en beschouwt cultuur en onderwijs daarom als een belangrijk maatschappelijk werkterrein. Dit wordt ondersteund door deelname aan de Leshan Education Promotion Association, het verstrekken van financiële steun aan behoeftige studenten en het opzetten van stagecentra voor studenten.
Bedrijfscultuur
Oorspronkelijke Aspiratie
Ruimdenkendheid en maatschappelijke betrokkenheid.
Visie
Word een wereldwijde aanbieder met toonaangevende technologie voor geïntegreerde oplossingen op het gebied van schone energie.
Missie
Efficiënt energiegebruik ter verbetering van de leefomgeving.
Kernwaarde
Dromen, passie, innovatie, leren en delen.
Ondernemingsgeest
Streef naar zelfverbetering en uitmuntendheid.
Werkstijl
Eensgezind, efficiënt, praktisch en verantwoordelijk zijn, en streven naar perfectie in het werk.
