1. HOUPU hecht veel waarde aan de bekendheid en educatie van wetten en regels, benadrukt de voorbeeldrol van leidinggevenden op het gebied van morele normen, eist van alle leidinggevenden dat zij zich in hun werk en leven aan morele normen houden en moedigt medewerkers aan om toezicht te houden op de woorden en daden van leidinggevenden via de suggestiebus, nietmachine, telefoon, etc. van het bedrijf.
2. HOUPU brengt integriteit serieus in de praktijk, strikt naleven van morele principes, is eerlijk en betrouwbaar, handelt in overeenstemming met de wet, betaalt belasting conform de wet, heeft een wanbetalingspercentage van nul, wanbetalers komen nooit in aanmerking voor bankleningen, heeft geen illegaal personeel, draagt bij aan het publieke morele imago en bouwt een goede kredietwaardigheid op in de samenleving. Integriteit en andere ethische normen worden hervormd om erkenning te krijgen van de gemeenschap met een hoge waardering en een AAA-kredietbeoordeling.
3. HOUPU besteedt aandacht aan de meningen van alle medewerkers, opent diverse kanalen om naar de stem van de medewerkers te luisteren en voert gerichte analyses en verbeteringen uit. Het belangrijkste kanaal is de "CEO-mailbox". De meningen en suggesties van medewerkers over de ontwikkeling van het bedrijf kunnen in de vorm van brieven naar de mailbox van de CEO worden gestuurd. De personeelscommissie, onder leiding van de vakbond, richt in elk centrum een vakbondsgroep op, verzamelt de meningen van de medewerkers op verschillende manieren en de vakbond geeft feedback aan het bedrijf. Medewerkerstevredenheidsonderzoek: De afdeling personeelszaken stuurt jaarlijks een tevredenheidsonderzoek naar alle medewerkers om hun meningen en informatie te verzamelen.
4. Als innovatieve onderneming hecht HOUPU sterk aan specialisatie en leidt het haar toekomstige ontwikkeling met technologische innovatie, managementinnovatie en marketinginnovatie. Het bedrijf hecht veel waarde aan kennismanagement en het bevorderen van culturele geletterdheid, en profileert zich daarom als een belangrijk onderdeel van het publieke welzijn. Ondersteuning werd geboden door deelname aan de Leshan Education Promotion Association, het verstrekken van financiële steun aan studenten in nood en het opzetten van praktijkruimtes op hogescholen.
Bedrijfscultuur
Oorspronkelijke aspiratie
Brede maatschappelijke betrokkenheid.
Visie
Word een wereldwijde leverancier van toonaangevende technologie voor geïntegreerde oplossingen op het gebied van apparatuur voor schone energie.
Missie
Efficiënt gebruik van energie om de leefomgeving voor mensen te verbeteren.
Kernwaarde
Droom, passie, innovatie, leren en delen.
Ondernemingsgeest
Streef naar zelfverbetering en streef naar uitmuntendheid.
Werkstijl
Eensgezind, efficiënt, praktisch, verantwoordelijk en strevend naar perfectie in het werk.
